處分解除后，考核以及晉升職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不再受原處分影響。但是，受到降級、撤職處分的，不恢復受處分前的職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等。

任免機關、單位應當按照國家有關規定正確對待、合理使用受處分的國有企業管理人員，堅持尊重激勵與監督約束并重，營造干事創業的良好環境。

第五章　復核、申訴

第三十八條　被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起1個月內，向作出處分決定的任免機關、單位（以下稱原處分決定單位）申請復核。原處分決定單位應當自接到復核申請后1個月以內作出復核決定。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤復核申請期限的，在障礙消除后的10個工作日內，可以申請順延期限；是否準許，由原處分決定單位決定。

第三十九條　被處分人對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起1個月內按照管理權限向上一級機關、單位申訴。受理申訴的機關、單位（以下稱申訴機關）應當自受理之日起2個月以內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過1個月。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤申訴申請期限的，在障礙消除后的10個工作日內，可以申請順延期限；是否準許，由申訴機關決定。

第四十條　原處分決定單位接到復核申請、申訴機關受理申訴后，相關承辦部門應當成立工作組，調閱原案材料，必要時可以進行調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和人員了解情況。工作組應當集體研究，提出辦理意見，按程序報原處分決定單位、申訴機關領導成員集體討論作出復核、申訴決定，并向有管理權限的監察機關通報。復核、申訴決定應當自作出之日起1個月以內以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內宣布；涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的，按照國家有關規定辦理。

復核、申訴期間，不停止原處分決定的執行。

國有企業管理人員不因提出復核、申訴而被加重處分。

堅持復核、申訴與原案調查相分離，原案調查、承辦人員不得參與復核、申訴。

第四十一條　任免機關、單位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作出的處分決定確有錯誤的，應當及時予以糾正或者責令下級機關、單位及時予以糾正。

監察機關發現任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當，依法提出監察建議的，任免機關、單位應當采納并將執行情況函告監察機關，不采納的應當說明理由。

第四十二條　有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機關應當撤銷原處分決定，重新作出決定或者由申訴機關責令原處分決定單位重新作出決定：